Recruiting Day Ingegneria-MIFT 2026 a Messina: oltre 350 colloqui e 600 partecipanti al Polo Papardo

Il 30 settembre 2026, presso l'Aula Magna del Polo Papardo, si è svolto il Recruiting Day Ingegneria-MIFT 2026, iniziativa promossa dall'Università degli Studi di Messina per favorire il contatto tra mondo accademico e imprese. L'evento ha registrato una partecipazione significativa: oltre 600 laureandi e neolaureati coinvolti e più di 350 colloqui one-to-one effettuati con le aziende presenti.

Numeri e partecipazione

All'iniziativa hanno preso parte 40 aziende che hanno presentato complessivamente 94 profili professionali ricercati. In vista dei colloqui le imprese hanno ricevuto 1.085 curricula, segnalando un rilevante interesse sia da parte degli studenti sia da parte delle realtà produttive nel reperimento di giovani talenti.

Le sessioni di selezione hanno coperto ambiti tecnici e specialistici: competenze in Ingegneria, Tecnologia, Energia rinnovabile e Sostenibilità, oltre a profili per Meccanica, Trasporti e Logistica, applicazioni industriali e digitali, Elettronica e altri settori correlati. L'ampiezza dei profili offerti ha evidenziato l'intenzione delle aziende di intercettare competenze trasversali e specialistiche.

All'apertura della giornata sono intervenuti i Prorettori Antonino Germanà e Marina Trimarchi insieme ai Direttori dei Dipartimenti di Ingegneria e MIFT, che hanno posto l'accento sul valore delle iniziative di orientamento al lavoro e sul ruolo del raccordo tra Università e sistema produttivo.

L'evento rientra nelle attività dedicate dal Ateneo al Placement e all'accompagnamento degli studenti verso il mondo del lavoro, attraverso incontri con le imprese e percorsi di orientamento professionale. L'elevata partecipazione e il numero di aziende coinvolte sono stati presentati come indicatori dell'efficacia di questi appuntamenti nel creare opportunità occupazionali e rafforzare il dialogo tra formazione e mercato.

La giornata ha offerto ai partecipanti l'occasione di conoscere direttamente le imprese, confrontarsi sui requisiti professionali richiesti e avviare potenziali percorsi professionali; le imprese, a loro volta, hanno potuto valutare candidati con competenze specifiche e aggiornate rispetto alle esigenze industriali e tecnologiche attuali.