Palermo: approvato il nuovo regolamento aziendale sulla mobilità interna del personale

PALERMO, 13 agosto 2026 — La Direzione strategica ha approvato il nuovo Regolamento aziendale sulla mobilità interna del personale del comparto, aggiornando la procedura adottata nel 2015 alle più recenti disposizioni normative e contrattuali. Il provvedimento, adottato con deliberazione n. 1702 del 10 agosto dal direttore generale Alberto Firenze, è immediatamente esecutivo e sostituisce la precedente regolamentazione.

Il testo, frutto di un confronto con le organizzazioni sindacali e la RSU aziendale, introduce una distinzione formale fra mobilità ordinaria, mobilità d'urgenza e mobilità d'ufficio, con l'obiettivo di garantire una gestione più efficace delle attività e criteri più trasparenti per i trasferimenti del personale.

Modalità e tempi

Per la mobilità ordinaria a domanda viene prevista una procedura annuale tramite specifici avvisi: in ciascun avviso saranno indicati i profili professionali, i posti disponibili, le sedi, i criteri per la formazione delle graduatorie e i termini per la presentazione delle istanze. Gli avvisi saranno pubblicati sul sito istituzionale e all'Albo aziendale entro il 15 novembre di ogni anno.

Nella formazione delle graduatorie sono elencati elementi oggettivi: anzianità di servizio, permanenza nella sede di assegnazione, condizioni familiari e i titoli professionali e formativi. L'attribuzione dei punteggi prevede un massimo complessivo di 60 punti.

La disciplina della mobilità d'ufficio è prevista per far fronte a specifiche esigenze funzionali, organizzative o assistenziali dell'Azienda. Lo strumento mira a riequilibrare gli organici tra le strutture, ottimizzare l'allocazione delle risorse umane e rispondere a necessità dei servizi, prevedendo al contempo precise condizioni e garanzie a tutela del personale interessato.

È prevista inoltre una specifica regolamentazione della mobilità d'urgenza, che potrà essere disposta solo per esigenze motivate e improcrastinabili di carattere organizzativo o assistenziale. Tale misura è limitata al tempo strettamente necessario e comunque non può superare un mese nell'anno solare.

Il nuovo regolamento, approvato con deliberazione n. 1702 del 10 agosto dal direttore generale, entra dunque in vigore immediatamente e sostituisce la normativa precedente del 2015. Il documento mette al centro la tramparenza, la previsione di criteri oggettivi per le graduatorie e la pubblicazione degli avvisi, aspetti che l'Amministrazione indica come fondamentali per garantire certezze nella gestione dei trasferimenti del personale. (nr)