Comune di Palermo: incontro su assunzioni, progressioni e aumento orario per 1.300 dipendenti

La VII Commissione Consiliare del Comune di Palermo ha incontrato l'Assessore al Personale Dario Falzone e la Dirigente Capo Area, dott.ssa Ferrara, per un confronto sulle politiche del personale e sulle esigenze operative dell'amministrazione. Al centro del dialogo sono emerse tre priorità: nuove assunzioni, completamento delle progressioni verticali e l'aumento dell'orario settimanale per le categorie A e B.

Nuove assunzioni e profili richiesti: durante l'incontro il Presidente Pasquale Terrani, il Vicepresidente Fabio Giambrone e il Consigliere Giuseppe Mancuso hanno sollecitato l'avvio di nuove assunzioni in settori tecnici e amministrativi. Tra le figure indicate figurano architetti, ingegneri, geometri, istruttori amministrativi, informatici, funzionari, dirigenti e agenti della Polizia Municipale, ritenuti essenziali per colmare i vuoti organici e migliorare l'erogazione dei servizi.

Progressioni verticali: la Commissione ha chiesto tempi certi per le avanzamenti di carriera interni. Alcune progressioni sono già concluse e attendono la firma dei contratti per i nuovi profili; per altre bisogna aspettare la pubblicazione delle graduatorie provvisorie prima di passare a quelle definitive. L'Assessore ha precisato che sono coinvolte circa 584 figure per le procedure ancora in corso.

Aumento orario e personale anagrafe: la Commissione ha sollecitato l'aumento dell'orario settimanale da 34 a 36 ore per circa 1.300 dipendenti delle categorie A e B, oltre a un potenziamento del personale delle postazioni anagrafiche, che operano a diretto contatto con i cittadini. L'Assessore Falzone ha confermato la volontà dell'amministrazione di procedere con l'aumento, previsto per il 2027, secondo quanto illustrato in sede di confronto.

Personale in servizio e procedure concorsuali: il Presidente Terrani ha ricordato che sono entrate in servizio 40 unità per l'Ambito Territoriale Sociale del Distretto 42 (educatori, psicologi, pedagogisti e amministrativi) a seguito di un concorso ministeriale con contratto triennale finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Altre sei unità, risultate vincitrici del concorso comunale bandito nel giugno 2024 (quattro EASA e due pedagogisti), restano in attesa dell'approvazione del rendiconto di gestione 2025 per l'immissione in servizio.

Impegni dell'Amministrazione: l'Assessore Falzone ha spiegato che, prima di procedere con ulteriori atti, si attende la pubblicazione delle ultime graduatorie provvisorie relative alle progressioni e la direttiva del Sindaco, da approvare in Giunta, per avviare nuove assunzioni di funzionari e dirigenti. L'Amministrazione si è detta disponibile a proseguire il percorso indicato dalla Commissione, mantenendo il monitoraggio sugli sviluppi.

«È importante e fondamentale monitorare costantemente questi percorsi — ha dichiarato il Presidente Pasquale Terrani — affinché la pianta organica del Comune di Palermo sia messa nelle migliori condizioni per garantire servizi efficienti ai cittadini.»

Prossime tappe e vigilanza della Commissione: la VII Commissione ha annunciato l'intenzione di seguire l'iter delle graduatorie e degli atti amministrativi con cadenza regolare per accelerare l'immissione del personale necessario e l'attuazione delle progressioni. I passaggi chiave indicati sono la pubblicazione delle graduatorie definitive, l'approvazione della direttiva sindacale in Giunta e il via libera al rendiconto per le immissioni previste, tutti elementi considerati determinanti per l'organizzazione dei servizi comunali.