AMAT apre una selezione pubblica per il dirigente della Direzione Affari Generali e Consulenza Legale

30 ottobre 2026. Il Consiglio di Amministrazione di AMAT ha annunciato l'indizione di una selezione pubblica per la copertura di un posto di dirigente preposto alla Direzione Affari Generali e Consulenza Legale. La decisione arriva dopo l'esito negativo di una procedura interna che non ha registrato candidature, motivando il ricorso alla procedura aperta ai sensi del Regolamento aziendale.

Il provvedimento è formalmente inquadrato alla luce del Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali adottato il 21 aprile 2026 e reso pubblico il 3 giugno 2026, nonché in base alle disposizioni del d.lgs. n. 175/2016 e del d.lgs. n. 165/2001. Nelle determinazioni del Consiglio risultano date e passaggi chiave: autorizzazione preliminare del 12 agosto 2026 alla procedura interna, avviso pubblicato il 13 agosto e rettifica del 28 agosto 2026; la procedura interna, comunicata al personale con Ordine di Servizio n. 161 del 19 agosto 2026, si è conclusa senza candidature, come descritto nel relativo verbale. La nuova indizione è stata autorizzata con determinazione del 16 settembre 2026. Fatti e atti amministrativi sono citati integralmente nell'avviso.

Profilo professionale e competenze ricercate

La selezione è finalizzata a individuare un dirigente che assuma la responsabilità della Direzione Affari Generali e Consulenza Legale, incarico che comprende la gestione del contenzioso civile, penale e amministrativo dell'azienda. Tra le competenze richieste figurano l'attività propositiva e difensiva della Società tramite patrocinio di legali esterni, la consulenza legale agli organi societari, la predisposizione di pareri su promozione, abbandono o transazione di giudizi e la gestione dei bandi per l'acquisizione di beni e servizi secondo i regolamenti aziendali.

Il ruolo prevede anche la traduzione degli indirizzi della Governance in procedure amministrative, il presidio della regolarità e della legittimità degli atti, il coordinamento dei rapporti istituzionali e dei flussi informativi con il Collegio Sindacale e gli organismi di controllo, la cura della gestione documentale e del protocollo informatico, nonché il supporto all'attuazione del Modello Organizzativo ex d.lgs. n. 231/2001 e alle misure di trasparenza, anticorruzione e protezione dei dati personali. La Direzione è chiamata a promuovere la standardizzazione e il miglioramento dei processi amministrativi di carattere generale. In sintesi, sono richieste elevate competenze giuridico-tecnico-amministrative.

Requisiti di ammissione

L'avviso definisce i requisiti di ammissione che i candidati devono possedere alla data di presentazione della domanda e mantenerli fino all'eventuale conferimento dell'incarico. Tra i requisiti generali sono elencati: cittadinanza italiana o UE (con specifiche per cittadini di paesi terzi), godimento dei diritti civili e politici, idoneità fisica all'impiego, assenza di condanne penali o procedimenti impedenti l'assunzione, e assenza di cause di inconferibilità dell'incarico ai sensi del d.lgs. n. 39/2013. È inoltre prevista l'assenza di rapporti di coniugio o parentela entro il quarto grado con il Presidente o componenti del Consiglio di Amministrazione.

Sul piano del titolo di studio, è richiesta la Laurea magistrale o specialistica in Giurisprudenza (LMG-01) o titolo equipollente; titoli esteri sono ammessi se riconosciuti equivalenti. Come requisito professionale aggiuntivo, il candidato deve essere iscritto da almeno dieci anni all'Albo degli Avvocati; sono computabili periodi non continuativi purché il totale sia di almeno dieci anni, con disciplina specifica per iscrizioni in elenchi particolari e periodi di sospensione.

Modalità di candidatura e cause di esclusione

La domanda deve essere redatta in carta semplice secondo il modello allegato all'avviso e contenere dati anagrafici, recapiti (inclusa la PEC), dichiarazione ai sensi del d.P.R. n. 445/2000 sul possesso dei requisiti, indicazione della lingua straniera scelta per l'accertamento orale e sottoscrizione. L'avviso sottolinea che sono cause di esclusione, senza possibilità di regolarizzazione: presentazione oltre i termini o con modalità difformi, mancata sottoscrizione, mancata allegazione della copia del documento di identità, mancato versamento della tassa di concorso entro i termini e assenza di uno dei requisiti di ammissione. Altre irregolarità possono essere richiamate e regolarizzate dal Responsabile del Procedimento entro un termine perentorio non inferiore a cinque giorni; la mancata regolarizzazione comporta esclusione. Trasparenza procedurale e rispetto delle forme sono esplicitamente richiamati.

L'avviso indica che la procedura si svolgerà per titoli ed esami, ma il testo fornito si interrompe prima di riportare i dettagli completi sulle prove, i punteggi e i termini precisi per la presentazione delle domande. Resta pertanto necessario consultare il testo integrale pubblicato sul sito istituzionale della Società per conoscere le scadenze, il costo della tassa di concorso e le modalità operative per l'invio della documentazione. Gli atti ufficiali e i relativi allegati contengono le informazioni vincolanti per i candidati.

La chiamata alla selezione rappresenta il passaggio operativo con cui AMAT intende ristabilire la copertura di un ruolo chiave per la gestione del rischio legale e per la conformità amministrativa dell'azienda. Dopo l'esito negativo della procedura interna, la scelta dell'apertura pubblica punta a garantire la massima partecipazione e la conformità ai principi normativi e contrattuali richiamati nell'avviso, incluso il CCNL Confservizi-Federmanager applicabile ai dirigenti. Il procedimento ora avviato determinerà la nomina del dirigente cui saranno affidate responsabilità strategiche in materia di contenzioso, governance e controllo interno.