Comune, Trantino e Lombardo: concorsi, 66 stabilizzazioni e 1,2 mln per la Polizia Locale

Il sindaco Enrico Trantino e l'assessora al Personale Viviana Lombardo hanno incontrato le rappresentanze sindacali a Palazzo degli Elefanti per concordare un piano volto a rafforzare la macchina amministrativa del Comune tramite concorsi e assunzioni. L'obiettivo dichiarato è recuperare le carenze di organico generate da centinaia di pensionamenti e garantire maggiore supporto agli uffici e migliori condizioni di lavoro ai dipendenti.

Dettagli dell'incontro

Alla riunione hanno partecipato il capo di Gabinetto Giuseppe Ferraro, il direttore del Personale Stefano Sorbino e i rappresentanti sindacali: Fabrizio Perricone e Maria Pina Castiglione (Rsu), e delegati delle sigle firmatarie del contratto, tra cui Cisl Fp, Uil Fp, Cgil e Csa. I sindacati hanno ribadito la necessità di un confronto costante e di misure concrete per alleggerire i carichi di lavoro negli uffici più critici.

Il sindaco ha sottolineato che il Comune è «pienamente consapevole della grave carenza di personale» e ha indicato come priorità il rilancio dell'amministrazione attraverso sia la valorizzazione delle professionalità esistenti sia l'ingresso di nuove risorse. Trantino ha evidenziato interventi già avviati: le progressioni verticali realizzate lo scorso anno, il potenziamento del Corpo di Polizia Locale con fondi statali e l'assunzione di decine di istruttori e funzionari, incluse stabilizzazioni da progetti PON.

L'assessora Lombardo ha precisato la priorità per l'area amministrativa, con nuove assunzioni di istruttori e funzionari per gli uffici che oggi incontrano maggiori difficoltà operative. Ha inoltre comunicato l'arrivo di risorse ministeriali per circa 1,2 milioni di euro destinate a nuove assunzioni a tempo determinato nella Polizia Locale e l'intenzione di procedere alla stabilizzazione di 66 professionisti, che costituiscono risorse ritenute ormai indispensabili per l'ente.

I rappresentanti della Rsu e delle organizzazioni sindacali hanno ringraziato per il confronto e hanno posto ulteriori priorità: il ricambio generazionale tramite nuove assunzioni, la priorità agli inserimenti nell'area degli istruttori, l'estensione dell'orario lavorativo a 36 ore settimanali per il personale attualmente impiegato per 30 ore, e l'avvio di ulteriori percorsi di progressione verticale.

Il quadro delineato dagli amministratori evidenzia però vincoli operativi: le nuove assunzioni saranno programmate nel rispetto della capacità assunzionale del Comune e attraverso un percorso di confronto con le organizzazioni sindacali. Non è stata fissata una tempistica dettagliata per i concorsi e le stabilizzazioni, ma è prevista una fase di attuazione progressiva che terrà conto delle risorse disponibili e delle priorità individuate dagli uffici.

Il tema rimane centrale per la qualità dei servizi ai cittadini: la carenza di personale, accumulata nel tempo per effetto di numerosi pensionamenti, richiede interventi strutturali tra cui concorsi pubblici, stabilizzazioni e misure per migliorare le condizioni di lavoro del personale comunale. Amministrazione e sindacati si sono dati un impegno di dialogo continuo per monitorare gli avanzamenti e adeguare gli interventi alle esigenze operative.