Selezione interna per il Dirigente Risorse Umane: pubblicato l'avviso, scadenza candidature 28/08/2026

13.08.2026 — Il Consiglio di Amministrazione ha ufficializzato l'indizione di una selezione interna per la copertura di un posto di Dirigente alla Direzione Risorse Umane e Relazioni Industriali. L'avviso, adottato in esecuzione della determinazione del 12/08/2026 e del Regolamento approvato il 21/04/2026, fissa termini e requisiti per la procedura finalizzata all'affidamento di responsabilità strategiche in ambito personale e relazioni sindacali.

Dettagli della procedura e missione del ruolo

La Direzione interessata ha la missione di garantire la disponibilità quantitativa e qualitativa delle risorse umane necessarie ai piani aziendali, in coerenza con la normativa e con gli indirizzi di Governance. Tra le responsabilità indicate nell'avviso figurano: tradurre la strategia aziendale in competenze, definire piani di sviluppo e progressione del personale, curare l'applicazione normativa dei contratti di lavoro, predisporre progetti organizzativi e sistemi di valutazione, nonché elaborare la previsione economica del costo del personale e gestire la formazione permanente.

Le attività elencate comprendono anche la gestione dell'amministrazione del personale, dell'elaborazione delle paghe e la programmazione della sorveglianza sanitaria ai sensi del d.lgs. n. 81/2008 e del d.m. 88/99. Il profilo richiesto esige competenze giuridico-tecnico-amministrative elevate e autonomia operativa concordata con la Direzione Generale e la Direzione Economico-Finanziaria.

Requisiti di ammissione: esperienza, titoli e condizioni generali

Possono partecipare i dipendenti della Società che, alla data di scadenza, soddisfino i requisiti di servizio: almeno cinque anni di anzianità nella stessa Società con due anni in incarichi di responsabilità (ruoli richiamati al par. 250 o 230 del CCNL autoferrotranvieri del 2000). Sono previste alternative nel possesso dei titoli di studio: laurea magistrale o specialistica, laurea triennale o titoli esteri riconosciuti.

Tra i requisiti generali sono esplicitati: cittadinanza italiana o UE (con condizioni per Paesi terzi), godimento dei diritti civili e politici, conoscenza di almeno una lingua straniera, idoneità fisica, assenza di condanne penali o procedimenti che impediscano l'assunzione, e assenza di cause di incompatibilità o inconferibilità. È inoltre prevista l'esclusione per rapporti di parentela entro il quarto grado con il Presidente o componenti del Consiglio di Amministrazione della Società.

Modalità di candidatura e scadenza

La domanda, redatta secondo il modello allegato e sottoscritta, deve essere inviata esclusivamente via PEC all'indirizzo [email protected] entro e non oltre le ore 23:59 del 28/08/2026. Nell'oggetto della PEC va indicata la dizione prevista dall'avviso: 'Candidatura Selezione Interna Dirigente Risorse Umane e Relazioni Industriali – [Nome e Cognome]'.

A pena di esclusione, alla domanda vanno allegati curriculum vitae datato e firmato e copia di un documento di identità in corso di validità. In caso di più invii sarà considerata valida soltanto l'ultima domanda pervenuta cronologicamente.

Commissione esaminatrice e controlli

La valutazione sarà affidata a una Commissione nominata dal Consiglio di Amministrazione dopo la scadenza delle domande. La Commissione sarà composta da tre componenti esterni di comprovata qualificazione, con un Presidente scelto tra magistrati amministrativi, ordinari o contabili, avvocati dello Stato, dirigenti pubblici o professori universitari di prima fascia. Possono essere aggregati esperti per la lingua straniera, competenze informatiche e uno psicologo del lavoro per le valutazioni psicoattitudinali.

L'avviso specifica che la Società procederà a controlli di veridicità sulle dichiarazioni dei candidati utilmente collocati in graduatoria; la riscontrata falsità delle dichiarazioni comporterà esclusione e possibili sanzioni penali ai sensi del d.P.R. n. 445/2000.

Perché la procedura è rilevante e quali effetti potrebbe produrre

La selezione riguarda la responsabilità di funzioni centrali per la gestione del capitale umano, il controllo dei costi del personale e le relazioni sindacali: scelte che possono incidere sull'assetto organizzativo e sui bilanci aziendali. L'avviso, con requisiti dettagliati e limiti di incompatibilità, mostra l'intento di garantire trasparenza e conformità normativa nella copertura di una posizione chiave.

La natura interna della procedura e la clausola che vieta l'assunzione in presenza di legami di parentela con membri del Consiglio mirano a prevenire conflitti di interesse; tuttavia, la rapidità dei termini e la complessità dei requisiti potrebbero influire sulla partecipazione e sulla governance del processo di selezione.

Prossimi passaggi

Dopo la chiusura delle candidature il Consiglio di Amministrazione nominerà la Commissione e saranno avviate le fasi di valutazione per titoli e colloquio. L'avviso non indica una tempistica dettagliata per la pubblicazione delle graduatorie, quindi si attende comunicazione ufficiale dalla Società a mezzo PEC e sui canali istituzionali. Chi intende concorrere dovrà verificare attentamente la documentazione richiesta e rispettare le condizioni formali per evitare esclusioni per vizi formali.