Catania: 39 nuove assunzioni nel Distretto socio-sanitario, contratti triennali per servizi sociali

Trentanove nuove figure professionali sono state ufficialmente inserite negli organici dei Comuni del Distretto socio-sanitario composto da Catania, Misterbianco e Motta Sant’Anastasia. La consegna dei contratti di lavoro a tempo pieno e determinato, della durata di 36 mesi, è avvenuta nel Palazzo degli Elefanti durante una cerimonia ufficiale.

Nella ripartizione territoriale delle assunzioni, 32 unità sono destinate al Comune di Catania, cinque a Misterbianco e due a Motta Sant’Anastasia. Le nuove posizioni sono inquadrate nell’area dei Funzionari e dell’Elevata qualificazione.

Dettagli sulle figure professionali

Le professionalità assunte comprendono 10 funzionari amministrativi, 11 funzionari contabili-economico finanziario/esperti di rendicontazione, 7 funzionari psicologi, 4 funzionari educatori socio-pedagogici e 7 funzionari pedagogisti. Queste figure sono destinate a rafforzare le attività e i servizi nell’ambito dei servizi sociali dei tre Comuni.

Alla cerimonia in sala Bellini hanno preso parte il sindaco di Catania Enrico Trantino, il sindaco di Misterbianco Marco Corsaro e l’assessore Ivan Pellegrino, delegato dal sindaco di Motta Sant’Anastasia Antonio Bellia. Per il Comune di Catania erano presenti anche gli assessori Viviana Lombardo (Personale) e Serena Spoto (Servizi sociali), il capo di Gabinetto Giuseppe Ferraro, il direttore delle Risorse Umane Stefano Sorbino e la direttrice dei Servizi sociali Lucia Leonardi.

Il sindaco Trantino, rivolgendosi ai neoassunti, ha espresso il benvenuto e ha sottolineato come il loro lavoro rappresenti un contributo fondamentale per il miglioramento delle realtà locali, invitando a svolgere le funzioni con consapevolezza e determinazione. I rappresentanti di Misterbianco e Motta Sant’Anastasia hanno evidenziato la delicatezza del settore dei servizi sociali e il valore del potenziamento degli organici come segnale di vicinanza ai territori.

Le assunzioni, essendo a tempo pieno e determinato per 36 mesi, mirano a garantire un rafforzamento temporaneo ma qualificato delle competenze nei servizi rivolti a fasce deboli e interventi socio-assistenziali. Le amministrazioni coinvolte hanno collegialmente definito l’inserimento delle nuove professionalità nell’ambito delle attività operative dei rispettivi servizi sociali.

L’iniziativa rappresenta un intervento amministrativo diretto a potenziare la capacità dei Comuni del Distretto di rispondere alle esigenze sociali locali, con un focus su rendicontazione, supporto pedagogico e assistenza psicologica. Ulteriori dettagli operativi su avvio delle mansioni e ubicazione precisa dei posti non sono stati resi noti nella cerimonia, che si è concentrata sulla consegna formale dei contratti e sulle dichiarazioni istituzionali.