AMAT: selezione interna per Direttore Affari Generali e Consulenza Legale, scadenza 28 agosto 2026

Il 13 agosto 2026 il Consiglio di Amministrazione di AMAT ha pubblicato un avviso di selezione interna per l'assunzione di un Dirigente preposto alla Direzione Affari Generali e Consulenza Legale. La deliberazione che autorizza la procedura è stata adottata il 12 agosto 2026 e la procedura si svolgerà per titoli e colloquio, con contratto a tempo indeterminato.

Il profilo richiesto

La posizione riguarda la responsabilità della Direzione che si occupa dell'istruzione del contenzioso civile, penale e amministrativo della società. Tra le competenze richieste figurano la proposizione e la difesa legale mediante patrocinio esterno, la consulenza agli organi societari e la gestione delle procedure di acquisizione di beni e servizi secondo i regolamenti aziendali. Il candidato dovrà dimostrare elevate competenze giuridico-tecnico-amministrative e capacità di tradurre gli indirizzi di Governance in procedure operative.

La Direzione avrà inoltre il compito di presidiare la regolarità amministrativa, il coordinamento dei rapporti istituzionali, la gestione documentale e il protocollo informatico, nonché il coordinamento del contenzioso e il supporto all'attuazione del Modello 231 e dei sistemi di controllo interno. Sono esplicitamente menzionate anche la tutela della trasparenza, la prevenzione della corruzione e la protezione dei dati personali.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare solo dipendenti interni in possesso di specifici requisiti di servizio: almeno cinque anni di servizio presso la stessa società con due anni in incarichi di responsabilità amministrativa/tecnica complessa o, in alternativa, analogo periodo in ruoli professional/capo unità. È richiesto l'iscrizione all'Albo degli Avvocati da almeno dieci anni e il possesso di laurea magistrale o equivalente in Giurisprudenza (o titoli esteri riconosciuti).

I requisiti generali contemplano la cittadinanza UE o equivalenti, il godimento dei diritti civili e politici, la conoscenza di almeno una lingua straniera, l'idoneità fisica e l'assenza di condanne o procedimenti penali che impediscano l'impiego. La procedura prevede anche il divieto di rapporti di coniugio o parentela fino al quarto grado con il Presidente o con componenti del Consiglio di Amministrazione.

Modalità di presentazione della domanda

La domanda, redatta sul modello allegato e sottoscritta, deve essere inviata esclusivamente via PEC all'indirizzo [email protected] entro le ore 23:59 del 28/08/2026; la mancata osservanza delle modalità comporta l'esclusione. Ogni candidato deve allegare curriculum firmato e copia di un documento di identità; in caso di più invii sarà presa in considerazione solo l'istanza più recente.

L'avviso sottolinea che la Società procederà a controlli sulla veridicità delle dichiarazioni. La falsità delle dichiarazioni comporterà l'esclusione dalla procedura e le sanzioni previste dal DPR n. 445/2000.

Commissione esaminatrice e criteri di valutazione

La commissione sarà nominata dopo la scadenza del termine per le domande e sarà composta da tre membri esterni di comprovata qualificazione, con un Presidente scelto tra magistrati, avvocati dello Stato, dirigenti pubblici o professori universitari. Nella Commissione sarà garantito l'equilibrio di genere e potranno essere aggregati esperti per lingua straniera, competenze informatiche e uno psicologo del lavoro per le valutazioni psicoattitudinali.

La selezione prevede la valutazione dei titoli (massimo 40 punti) e una prova orale (massimo 60 punti). I titoli valutati includono titoli accademici e post-universitari, esperienze professionali con riferimento agli incarichi apicali e specializzazioni attinenti alla posizione. I criteri saranno definiti dalla Commissione in conformità al DPCM n. 78/2018.

Profili di governance e trasparenza

L'avviso ribadisce clausole volte a limitare conflitti di interesse e a garantire la legittimità delle procedure: oltre ai requisiti di incompatibilità e all'obbligo di dichiarazione ai sensi del DPR 445/2000, la selezione è disciplinata dal Regolamento per le procedure di reclutamento di figure dirigenziali adottato dal CdA il 21/04/2026. Tali disposizioni segnano l'intento di contemperare la scelta di figure di vertice con strumenti di controllo e trasparenza.

Dopo la scadenza del termine per la presentazione delle candidature la società procederà con la nomina della Commissione e con la valutazione dei titoli: a seguito della prova orale saranno redatte le graduatorie e avviati i controlli di verifica dei requisiti dichiarati. L'avviso non indica una data certa per la conclusione della procedura, ma delinea passaggi procedurali chiari e prescritti.

Il bando interessa l'organizzazione interna e l'assetto legale dell'ente: la figura che sarà scelta avrà un ruolo strategico nel presidio del contenzioso, nella consulenza agli organi societari e nell'implementazione di sistemi di controllo e compliance.