Selezione interna per Direttore Commerciale e Marketing: bando, requisiti e tempi stretti

Il Consiglio di Amministrazione ha formalizzato l'indizione di una selezione interna per la copertura di un posto di Dirigente preposto alla Direzione Commerciale e Marketing, con avviso pubblicato il 13 agosto 2026. L'atto, esecutivo della determinazione del CdA del 12/08/2026, si inserisce nel quadro del nuovo Regolamento per le procedure di reclutamento adottato il 21/04/2026. La chiamata è rivolta esclusivamente ai dipendenti interni della società e mira a garantire continuità nella gestione delle attività commerciali e di marketing.

Il profilo e le responsabilità

La posizione richiesta comporta la responsabilità della Direzione Commerciale e Marketing, cui sono affidati lo sviluppo del mercato, la gestione delle relazioni istituzionali e private nel settore della mobilità, nonché il controllo della distribuzione dei titoli di viaggio e la gestione degli Amat Point e delle biglietterie. Tra le attività dichiarate figurano la progettazione di piani tariffari, la promozione dei servizi aziendali e la partecipazione a progetti europei e innovativi per il monitoraggio del servizio. La norma sottolinea la necessità di elevate competenze commerciali, di marketing e di gestione aziendale.

Requisiti di ammissione: chi può partecipare

Possono partecipare i dipendenti con almeno cinque anni di servizio nella società che abbiano svolto incarichi qualificati (responsabile di unità complessa o ruolo equivalente) per almeno due anni. Il bando dettaglia percorsi formativi ammessi: lauree magistrali o triennali in discipline economiche, giuridiche, ingegneristiche e affini, o titoli esteri riconosciuti. Sono richiesti, inoltre, requisiti generali come cittadinanza, godimento dei diritti civili e politici, conoscenza di almeno una lingua straniera e idoneità fisica.

La procedura prevede anche vincoli specifici di incompatibilità: è espressamente negata la partecipazione di persone che abbiano rapporti di coniugio o parentela entro il quarto grado con il Presidente o un componente del CdA.

Modalità di partecipazione e termini

La domanda deve essere presentata esclusivamente tramite PEC all'indirizzo [email protected] entro le ore 23:59 del 28/08/2026. La documentazione richiesta include il modello di domanda, il curriculum vitae et studiorum datato e firmato e copia di un documento d'identità. La mancata osservanza delle modalità formali comporta l'esclusione: il bando è rigoroso sulle forme di invio e sulla sottoscrizione. In caso di più invii, varrà l'ultima domanda pervenuta.

La società si riserva di eseguire controlli sulla veridicità delle dichiarazioni: la falsità delle autocertificazioni comporterà l'esclusione e le conseguenze previste dall'art. 76 del d.P.R. n. 445/2000.

Commissione e criteri di valutazione

La selezione sarà affidata a una Commissione Esaminatrice nominata dal CdA dopo la scadenza dei termini. La Commissione sarà composta da tre componenti esterni con comprovata qualificazione, di cui uno fungerà da Presidente e sarà scelto tra figure quali magistrati, avvocati dello Stato, dirigenti pubblici o professori universitari. È prevista l'aggregazione di esperti per lingua straniera, competenze informatiche e uno psicologo del lavoro per valutare le competenze psicoattitudinali. La composizione garantirà il rispetto dell'equilibrio di genere.

La procedura di valutazione avviene mediante la valutazione dei titoli e una successiva prova orale. Il bando dettaglia i contenuti professionali attesi e i punteggi, rimandando alla Commissione l'applicazione delle modalità di valutazione.

Punti critici e osservazioni

Il bando presenta elementi di rigore formale e di controllo che mirano alla trasparenza, ma solleva alcune questioni pratiche. Il calendario è stretto: dall'autorizzazione del CdA (12/08/2026) alla scadenza delle candidature (28/08/2026) i tempi per preparare la documentazione sono limitati, con possibili effetti sulla partecipazione. La scelta di affidare la Commissione a componenti esterni indica volontà di terzietà, ma lascia aperte domande su come sarà assicurata la piena trasparenza nella nomina e nella successiva valutazione.

Altro nodo sensibile riguarda la clausola di esclusione per rapporti di parentela fino al quarto grado: essa punta a prevenire nepotismi, ma il controllo sulla sua effettiva applicazione richiederà verifiche puntuali e pubbliche. Infine, la procedura interna limita la rosa dei candidati ai soli dipendenti; questo approccio privilegia la continuità aziendale ma riduce il potenziale apporto di competenze esterne.

Prossime tappe e implicazioni per il servizio

Dopo la chiusura delle candidature, il CdA nominerà la Commissione che procederà alla valutazione dei titoli e alla prova orale. La scelta del nuovo dirigente avrà impatto sulle strategie commerciali, sui piani tariffari e sulla rete di distribuzione dei titoli di viaggio, con possibili ricadute sul servizio rivolto ai cittadini e sugli equilibri economici dell'azienda.

Per i dipendenti interessati è essenziale rispettare le prescrizioni formali e allegare la documentazione richiesta: la mancata osservanza comporta esclusione automatica. Per gli stakeholder esterni — istituzioni locali, associazioni di utenti e sindacati — la procedura rappresenta un momento utile per sollecitare trasparenza e monitorare il rispetto delle regole indicate dal bando.

La pubblicazione dell'avviso segna l'avvio di una procedura che combina esigenze di governance aziendale e vincoli normativi: il rispetto delle regole formali e la qualità della valutazione saranno determinanti per garantire che la nomina produca risultati concreti sul piano dell'innovazione e del miglioramento del servizio di mobilità.